Porodniški dodatek – vse, kar morate vedeti

Service.

Porodniški dodatek je nadomestilo, ki se plača v zvezi z rojstvom otroka. Vendar pogoj za prejemanje dodatka ni le imeti otroka – za njegovo prejemanje morate opraviti potrebne formalnosti. Katere dokumente je treba predložiti delodajalcu? Kako določiti osnovo za izračun nadomestila? Odgovorimo spodaj.

Kdo je upravičen do porodniškega dodatka?

Pravica do porodniškega dodatka pripada v primeru:

  • imeti otroka,

  • Sprejem otroka do 7. leta starosti, pri otroku, ki mu je šolanje odloženo - do 10. leta starosti, zaradi posvojitve ali vzgoje kot rejniške družine (razen poklicne rejniške družine). ),

  • kadar je delavec zaposlen na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas, za čas določenega dela ali za poskusno dobo, daljšo od enega meseca, s katero je bila pogodba o zaposlitvi podaljšana do dneva poroda.

 

Pomembno!

Očetu otroka pripada tudi porodniški dodatek za čas očetovskega dopusta, ki traja 14 dni.

 

Porodniško nadomestilo ne velja izključno za otrokovo mater. Do te ugodnosti je upravičen tudi oče ali drug družinski član. Vendar se pridobitev pravice do nadomestila za brezposelnost zgodi le v določenih primerih, določenih z zakonom.

Odstop matere s porodniškega dopusta in dodatka

Po izrabi materinskega dodatka v obdobju najmanj 14 tednov po porodu lahko mati odstopi od prejemanja dodatka in se prej vrne na delo. V tem primeru preostanek porodniškega dopusta in s tem tudi dodatka pripada otrokovemu očetu.

Od leta 2016 je možna tudi hitrejša odpoved porodniškemu dopustu, ko gre za mater otroka. Po 8 tednih pa se tej pravici lahko odpove le oseba s potrdilom o nezmožnosti za samostojno življenje.

 

Pomembno!

Do konca leta 2015 so imeli pravico do delitve dopustov v zvezi s starševstvom med starše le delavci, zaposleni po pogodbi o zaposlitvi. To se je od leta 2016 spremenilo – to pravico bodo lahko izkoristili tudi zavarovanci drugih nazivov. Pogoj je zdravstveno zavarovanje.

 

Dopust se prenese šele po predložitvi ustreznih dokumentov delodajalcem. Mati otroka mora predložiti:

  • izjava o odstopu od preostanka porodniškega dopusta za očeta,

  • vloga za obnovitev.

Takšno pismo je treba dostaviti najkasneje 7 dni pred začetkom dela.

Po drugi strani mora oče na svojem delovnem mestu predložiti:

  • prijava za preostali del dopusta,

  • materino izjavo o odstopu od koriščenja te ugodnosti.

V tem primeru je treba formalnosti opraviti največ 14 dni pred začetkom počitnic.

 

Pomembno!

Prav tako v primeru zavarovančeve smrti ali zapustitve otroka pridobi pravico do nadomestila zavarovanec - oče ali drug ožji družinski član, če preneha z zaposlitvijo ali drugo pridobitno dejavnostjo zaradi osebne nege. otroka.

Porodniški dodatek - plačilna doba

Porodniški dodatek se izplačuje za čas, določen z določbami delovnega zakonika za čas porodniškega dopusta oziroma za čas dopusta pod pogoji porodniškega dopusta. To nadomestilo se izplačuje tudi za čas starševskega dopusta.

Višina porodniškega in porodniškega dopusta je odvisna od števila otrok, rojenih ob enem rojstvu ali hkrati posvojenih otrok in znaša:

  • 20 tednov v primeru rojstva ali posvojitve enega otroka,

  • 31 tednov, če se rodita ali posvojita dva otroka,

  • 33 tednov v primeru rojstva ali posvojitve treh otrok,

  • 35 tednov, če se rodijo ali posvojijo štirje otroci,

  • 37 tednov v primeru rojstva ali posvojitve petih ali več otrok.

Pomembno!

V primeru mrtvorojenega otroka ali smrti otroka pred iztekom 8 tednov življenja se materinski dodatek dodeli 8 tednov po rojstvu, vendar ne manj kot 7 dni od dneva otrokove smrti.

Zavarovanec, ki je v enem porodu rodil več kot enega otroka in je bil eden od otrok mrtvorojen ali umrl v prvih 8 tednih življenja, je upravičena do porodniškega dodatka za obdobje, ki ustreza številu preostalih otrok.

 

Dolžina starševskega dopusta je, kot dolžina porodniškega dopusta, odvisna od števila otrok. Od leta 2016 se je povečala z vključitvijo dodatnega porodniškega dopusta. Trenutno je starševski dopust:

  • 32 tednov v primeru rojstva ali posvojitve enega otroka,

  • 33 tednov v primeru rojstva ali posvojitve dveh ali več otrok.

Osnova za izračun porodniškega dodatka

Osnova za odmero porodniškega dodatka se določi na enak način kot za bolniško. To pomeni, da je osnova povprečna mesečna plača, izplačana za obdobje zadnjih 12 mesecev pred mesecem, v katerem je bil otrok rojen ali sprejet v vzgojo, kot je navedeno v čl. 47 Zakona o denarnih prejemkih iz socialnega zavarovanja za primer bolezni in materinstva.

 

Pomembno!

Če je bila delavka zaposlena manj kot eno leto, se osnova za materinsko nadomestilo določi za čas polnih delovnih mesecev pred mesecem rojstva ali posvojitve otroka.

 

V to osnovo so vključeni prispevki za mesečna, pa tudi za daljša obdobja, ki so bili plačani pred nastopom nezmožnosti za delo.

Višina porodniškega dodatka je odvisna od tega, ali je bila vloga za starševski dopust vložena pravočasno. Če bo delodajalcu izročena najkasneje v 21 dneh po porodu, znaša 80 % za celotno obdobje tako porodniškega kot starševskega dopusta. Če je delodajalec vlogo prejel po izteku roka, se porodniški dodatek izplača v višini:

  1. 100 % za čas porodniškega dopusta in za del starševskega dopusta, in sicer:

    • 6 tednov starševskega dopusta - v primeru rojstva enega otroka ob enem porodu in v primeru posvojitve enega otroka v vzgojo;

    • 8 tednov starševskega dopusta - v primeru rojstva dveh ali več otrok pri enem porodu in v primeru hkratne posvojitve dveh ali več otrok v vzgojo;

    • 3 tedne starševskega dopusta - v primeru sprejema otroka za vzgojo otroka, če je zavarovana oseba upravičena do porodniškega dodatka za obdobje, ki ustreza času dopusta pod pogoji porodniškega dopusta, ki traja najmanj 9 tednov;

  2. 60 % osnove za izračun nadomestila po izteku zgoraj navedenih obdobij.

 

Pomembno!

Če je mesečni znesek nadomestila za materinstvo, brez dohodnine, nižji od zneska starševskega nadomestila, je znesek nadomestila enak 1.000 PLN.

 

Če delavka ali delavka, ki prejema porodniški dodatek za čas starševskega dopusta, združi izrabo tega dopusta z opravljanjem dela pri delodajalcu, ki mu je dopust odobril, se porodniški dodatek zmanjša sorazmerno z delovnim časom, v katerem delavka ali delavec med izrabo dodatnega dopusta dela.

Primer 1.

Delavka je drugega otroka rodila 3. 12. 2015 in je bila od tega dne na porodniškem dopustu, odobrenem do 21. 4. 2016 (140 dni). Od 4. februarja 2016 je bila v bolnišnici. Ker je izkoristila rok 8 tednov po porodu (od 3. 12. 2015 do 27. 1. 2016) in je od delodajalca zahtevala, da porodniški dopust preneha s 4. 2. 2016. Od tega dne je otrokov oče zaprosil za porodniški dopust. Mati je bila v bolnišnici do 24. 4. 2016. Očetu otroka pripada preostanek nadomestila, ki ga mati ne porabi, to je od 4. februarja do 21. aprila 2016. Po izstopu iz bolnišnice otrokova mati ni upravičena do porodniškega dodatka, saj je bil izplačan skupaj 140 dni (64 dni + 76 dni).

Katere dokumente je treba predložiti na ZUS za prejemanje porodniškega nadomestila?

Dokumenti, potrebni za izplačilo porodniškega dodatka:

  • zdravniško spričevalo z navedbo predvidenega datuma poroda - za obdobje pred porodom;

  • skrajšana kopija rojstnega lista - po porodu;

  • izjava zavarovane osebe o rojstvu prvega ali naslednjega otroka,

  • potrdilo delodajalca o odobrenem porodniškem dopustu.

V primeru prenehanja delovnega razmerja je za izplačilo materinskega dodatka materi otroka potrebno zdravniško potrdilo, v katerem je navedeno stanje nosečnosti med zaposlitvijo in:

  • potrdilo o zaposlitvi ali drug dokument, ki potrjuje prenehanje delovnega razmerja zaradi likvidacije ali razglasitve stečaja delodajalca;

  • pravnomočna sodna odločba o prenehanju delovnega razmerja v nasprotju z zakonom v primeru nezakonite odpovedi delovnega razmerja.

Za izplačilo dodatka v primeru sprejema otroka v vzgojo je potrebno:

  • izjava o datumu sprejema otroka v vzgojo;

  • potrdilo o vlogi na sodišče z zahtevo za začetek postopka o posvojitvi otroka ali posvojitvi otroka v vzgojo v rejniški družini, ki vsebuje datum rojstva otroka.

Če dodatek izplačuje Zavod za socialno zavarovanje, se ob vsakem izplačilu zahteva dodatno potrdilo zavezanca za prispevke, izdano na obrazcu:

  • ZUS Z-3 - za zaposlene;

  • ZUS Z-3b - pri zavarovancih, ki opravljajo nekmetijsko dejavnost, zavarovanci, ki sodelujejo z osebami, ki opravljajo nekmetijsko dejavnost, in duhovniki;

  • ZUS Z-3a - za druge zavarovane osebe.