Izbira življenjepisa - nasvet za kadrovatelje

Storitev

Pri iskanju zaposlenih za podjetje se podjetniki pogosto srečujejo z velikim zanimanjem in s tem – z goro življenjepisov. Kako se z njim boriti? Kako pravilno izbrati kandidate? Kaj je treba upoštevati pri izbiri ljudi, ki jih je vredno povabiti na razgovor? Spodaj smo podali nekaj odličnih nasvetov.

1. Navedite profil kandidata, torej njegove izkušnje, izobrazbo, spretnosti in kvalitete. Glede na položaj ponudbe za delo se ti parametri spreminjajo. Vsekakor vsak kadrovec in lastnik podjetja ceni ambiciozne ali kreativne ljudi. Morda bi bilo smiselno na razgovor povabiti ljudi, ki navajajo te funkcije v svojem življenjepisu. Naslednja točka so izkušnje, včasih zelo koristne, vendar ne gre pozabiti, da lahko mladi neizkušeni zaposleni veliko prispevajo k podjetju in hitro izpolnijo svoje dolžnosti. V tej zadevi ne morete biti neusmiljeni in nekoga izključiti samo zato, ker je nov diplomant.

2. Naslednji korak je temeljita analiza kandidata za zaposlitev. Z odgovorom na naslednja vprašanja lahko kadrovec potegne številne zanimive zaključke.

 

Seznam vprašanj:

  • Po čem kandidat izstopa od drugih?

  • Koliko se je ukvarjal z drugimi dejavnostmi?

  • Kakšne koristi bodo prinesle lastnosti prosilca?

  • Ali oseba, ki se prijavi na delovno mesto, izboljša svoje kvalifikacije?

  • Koliko časa je kandidat delal pri vsakem od prejšnjih delodajalcev?

  • Katera delovna mesta je delavec zasedal prej?

  • Kakšne so bile njegove dolžnosti?

 

Ljudje, ki so pogosto menjali kraj dela, morda niso dobra izbira. Praksa kaže, da so ti ljudje pogosto konfliktni, arogantni in težko sodelujejo. Zaposlitev takega delavca se lahko za podjetje slabo konča. Vendar tudi tukaj ni dovoljeno posploševati, morda je bila pogosta menjava delovnih mest povezana s tem, da je prosilec želel izboljšati svojo poklicno kvalifikacijo ali pa so se položaj in pogoji zaposlitve, ki so mu bili ponujeni, izkazali za v nasprotju z obljubljenimi. .

3. Tretjič: celoten videz, estetika in strokovnost pripravljenega življenjepisa. To je verjetno ena najpomembnejših točk, ki vpliva na povabilo določenega kandidata na razgovor. Površen življenjepis, ki vsebuje slogovne in pravopisne napake, bo rekrutorja zagotovo odvrnil, tudi če ima določena oseba ustrezne izkušnje in izobrazbo.

Trenutno se večina prijavnih dokumentov pošilja v elektronski obliki, zato mora prosilec posebno paziti na oblikovanje besedila in njegovo shranjevanje v ustrezno vrsto datoteke.

4. Edinstvenost vašega življenjepisa. Prav tako je vredno razmisliti, ali je prijava standardna in jo kandidat pošlje vsakemu potencialnemu delodajalcu, ali je prilagojena ponudbi. Kandidat, ki pripravi življenjepis posebej za določeno ponudbo, s tem dejstvom v očeh rekruterja veliko pridobi.