Delo s krajšim delovnim časom? Preverite, kakšne so vaše pravice!

Service.

Delo s krajšim delovnim časom pomeni na eni strani krajši dnevni delovni čas, na drugi strani pa nižje prejemke. Koliko boste pridobili in koliko izgubili, če boste zaposleni za krajši delovni čas? Ne pozabite, da šef ne more kršiti načel enakega obravnavanja z diskriminacijo takšne osebe. V nasprotnem primeru bo moral plačati odškodnino.

Delo s krajšim delovnim časom

V sprejetem obračunskem obdobju delovni čas praviloma ne sme presegati 8 ur na dan, torej 40 ur v 5-dnevnem tednu (od ponedeljka do petka). V primeru določanja delovnih pogojev za krajši delovni čas pa obstajata svoboda in diskrecija. Ni pravil glede konfiguracije delovnih in prostih dni. Pri tej zadevi je najpomembnejši dogovor med delodajalcem in delavcem.

Pri skrajšanju delovnega časa je zakonodajalec uvedel omejitve za delavce, ki imajo pravico do dopusta:
-starševsko ali materinsko - lahko delajo največ polovico polnega delovnega časa,
- izobraževalni - lahko zaprosi za skrajšanje redne zaposlitve pod polovico polnega delovnega časa.

Skrajšani delovni čas in dolžina dopusta

Pri delu s krajšim delovnim časom omejitev dopusta ni nižja, ampak je določena sorazmerno z delovnim časom. Zato se pri izračunu števila prostih dni, ki jih ima delavec v času zaposlitve upravičen do počitka, šteje možnost urnega obračunavanja kot veliko ugodnost.

Primer 1.

Delavec X je zaposlen s polovičnim delovnim časom, znesek dopusta, ki izhaja iz njegovega skupnega števila let delovne dobe, pa je 20 dni. V tem primeru bo ob upoštevanju sorazmerno skrajšanega urnika dela upravičen do 3 dni dopusta (1/8 od 20 dni je 2,5). Po delovnem zakoniku je treba nepopolni dan dopusta zaokrožiti na cel dan.

Dopust se odobri za dneve, ko se delo opravlja.

Primer 2.

G. Z dela od ponedeljka do petka po 3 ure na dan in se prijavi za teden dni dopusta - izkoristil bo dva dni iz svoje kvote, ker bo potreboval 15 ur dopusta (5 dni x 3 ure/dan), kar ustreza 2 dnevoma (ker 15 ur, razdeljenih na 8 ur, daje rezultat 1,875, kar je zaokroženo na 2 dneva dopusta).

Delo s krajšim delovnim časom in nadurno delo

Delodajalec je v skladu z delovnim zakonikom dolžan izplačati dodatek za nadure osebi, ki na določen dan dela več kot 8 ur, ne glede na velikost delovnega mesta, za katero je bila zaposlena – polovični ali polni delovni čas.

Primer 3.

Gospa A dela vsak dan 6 ur. Včasih mora ostati v službi dlje, kar pomeni, da je v nekaterih dneh dejansko sposoben delati 7 ali 8 ur. Res je, da je gospa A upravičena do plačila za uro ali dve, ki presega določeno višino, a ali bo za to prejela dodatke, je odvisno od določil, ki izhajajo iz vsebine pogodbe, sklenjene med njo in delodajalcem.

Delodajalec mora ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi določiti, iz katerih delovnih ur, ki presegajo veljavne ure, delavcu pripada dodatek.

Začnite brezplačno 30-dnevno preizkusno obdobje brez obveznosti!

Krajši delovni čas v primerjavi z minimalno plačo

Tako kot pri izračunu omejitve dopusta je treba tudi za zaposlenega s krajšim delovnim časom minimalno plačo (2600 PLN bruto v letu 2020) določiti sorazmerno, odvisno od števila ur, ki jih mora delavec opraviti v določenem mesecu. .

Če je zapadli prejemek delavca nižji od zneska sorazmerno znižane minimalne plače (zaradi datumov izplačila določenih sestavin plače ali razporeda delovnega časa), je treba ta prejemek dopolniti.

Delodajalec lahko skrajša delovni čas

V primeru krize ima šef po izpolnjevanju določenih kriterijev možnost skrajšati delovni čas tako vsem kot izbranim zaposlenim na največ polovični delovni čas. Sorazmerno z delovnim časom se bo zmanjšal tudi prejemek delavca. V tem primeru ni potrebno spreminjati pogodbe o zaposlitvi. Takšna dejanja mu je dovoljeno, vendar se morajo pogoji in način opravljanja nalog v tem obdobju določiti s kolektivno pogodbo ali v dogovoru s sindikati ali – če to ni mogoče – z reprezentativnimi sindikati ali s predstavniki delavcev. izbrani na način, ki ga sprejme določen podjetnik.

V okviru skrajšanega delovnega časa je delavec upravičen do nadomestila delodajalca za delno nadomestilo prejemka za skrajšanje delovnega časa v višini 100 %. nadomestilo za brezposelnost in plača, ki jo financira podjetje. Ta ugodnost se financira iz sklada zajamčenih prejemkov zaposlenih.

Rešitve Protikrizni ščit uvajajo možnost skrajševanja delovnega časa, o čem si lahko preberete več: Rešite zaposlene – katere rešitve ponuja Protikrizni ščit?

Delo s krajšim delovnim časom in odmor od dela

Vsak delavec, katerega dnevni delovni čas je najmanj 6 ur, ima pravico do 15-minutnega odmora, pri čemer si pridržuje pravico do plačila. Sicer pa je prosti čas med delom odvisen od odločitve šefa.