Zaupanje drugega dela med izpadom

Service.

Vodim proizvodni obrat. Zaradi okvare stroja s strani enega od zaposlenih ne moremo izdelati novih izdelkov. V času popravila strojev, ki bo trajalo približno mesec dni, želim zaposlenim nameniti še druge obveznosti – pospravljanje skladišča. Ali je oddajanje drugega dela v zunanje izvajanje med izpadom zakonito? Ali moram sestaviti nove pogodbe ali poslati na zdravniške preglede?

Kamila, Radom

 

Ko pride do izpada v podjetju, se lahko zgodi, da nekateri zaposleni ne bodo mogli opravljati svojih tipičnih, vsakodnevnih delovnih nalog. Delodajalec jih ima pravico prenesti na opravljanje drugega dela, vendar je treba upoštevati, da morajo biti izpolnjeni nekateri pogoji.

Koncept zastoja pri delu

Delovnopravni predpisi ne dajejo definicije izpada pri delu. Lahko pa se določi na podlagi določb delovnega zakonika. Izpad je nenačrtovan in začasen premor med obratovanjem elektrarne. V tem času je delavec pripravljen opravljati delo, vendar ga iz objektivnih razlogov ni mogoče opravljati. Prekinitev v delovnem procesu lahko povzroči tako delodajalec kot delavec.Pogosto nastane tudi iz zunanjih razlogov, neodvisnih od strank delovnega razmerja.

Kdaj je mogoče med izpadom zaupati drugo delo?

V času mirovanja ima delodajalec pravico enostransko premestiti delavca na delo, ki ni določeno v pogodbi o zaposlitvi. Takšna pravica je bila podeljena v čl. 81 § 3 delovnega zakonika. V tej določbi lahko preberete o zaupanju drugemu primernemu delu - pod "ustrezno" je treba razumeti delo, ki je najbolj podobno tistemu, ki ga je opravljal na dosedanjem delovnem mestu. Delo, na katerega bo zaposleni premeščen, mora ustrezati njegovim kvalifikacijam, tako da se mu lahko spopade. To potrjuje sodba Vrhovnega sodišča z dne 11. marca 1980 I PR 7/80: »Z drugim primernim delom v smislu čl. 81 § 3 delovnega zakonika, ki ga delovno mesto zaupa delavcu v času mirovanja, je treba razumeti kot delo, ki ustreza kvalifikaciji delavca ali je blizu njegovim kvalifikacijam, ki ga je delavec sposoben opravljati.

V tem primeru ni pomembno, kdo je bil odgovoren za prekinitev procesov v podjetju. Premestitev na drugo delo v času mirovanja je navodilo delodajalca, ki ga mora delavec opraviti. Takšna sprememba ne zahteva podpisa novih pogodbenih pogojev, odločitev delodajalca pa se lahko sporoči ustno.

Ali lahko delavec zavrne upoštevanje navodil delodajalca?

Delavec ima pravico zavrniti opravljanje dela, ki mu ga je zaupal delodajalec, če je zanj neprimerno. To velja, ko je delavec delegiran na delo:

  • katerega opravljanje s strani določene osebe je z določbami izrecno prepovedano - delovni zakonik opredeljuje delo, ki je prepovedano za ženske, invalide ali mlade delavce;
  • neprimerno zaradi njegovega zdravstvenega stanja;
  • za katero ni usposobljen;
  • ki se bistveno razlikuje od doslej opravljenih dolžnosti in je lahko zanj ponižujoča.

V tem primeru je zavrnitev prevzema drugih dolžnosti v celoti utemeljena in ne predstavlja resne kršitve dolžnosti zaposlenega, zato - ne sme povzročiti naložitve kazni zaposlenemu ali odpovedi pogodbe brez spoštovanja odpovednega roka. Morebitne spore v tej zadevi lahko rešuje samo delovno sodišče.

Primer 1.

Romek je zaposlen kot pek za vajeništvo. Zaradi okvare pečice bo v pekarni teden dni zastoja. Delodajalec želi, da Romek v tem času pomaga pri razkladanju dostav, ki prihajajo po 22. uri.

Delodajalec tovrstne naloge ne more prenesti na mladoletnega delavca, saj mu predpisi izrecno prepovedujejo opravljanje nočnega dela.

Primer 2.

Gospa Marianna je direktorica prodaje. Zaradi požara v pisarni in pomanjkanja delovnega orodja se je delodajalec odločil, da jo preseli na blagajno v eno od trgovin. Marianna je zavrnila, češ da se opravljanje tovrstnih nalog bistveno razlikuje od dosedanjega dela, da ne ustreza njenim kvalifikacijam in žali njeno dostojanstvo.

Če je delodajalec delavcu zaupal delo, ki se bistveno razlikuje od tistega, ki ga delavec opravlja vsakodnevno, in se delavec strinja, da ga bo opravljal, je treba praviloma opraviti zdravniške preglede. Preveriti je treba, ali je delavec sposoben opravljati naloge pod različnimi pogoji. V tem primeru je treba opraviti tudi usposabljanje za zdravje in varnost. Začnite brezplačno 30-dnevno preizkusno obdobje brez obveznosti!

Za kakšno obdobje lahko delodajalec zaupa drugo delo?

Opozoriti je treba, da zaupanje drugega dela med izpadom nima časovne omejitve. Pogosto se zamenjuje s premestitvijo delavca na drugo delovno mesto zaradi posebnih potreb delodajalca (člen 42 § 4 delovnega zakonika), ki je omejena – taka sprememba se lahko izvede za obdobje 3 mesecev v določenem koledarskem letu. Potrditev najdemo v sodbi Vrhovnega sodišča z dne 17. januarja 1978, I PRN 178/77, OSNC 1978/8/147: "Možnost zaupanja delavcu drugega, primernega dela v primeru "izpada" , kot je navedeno v čl. 81 § 3 delovnega zakonika, ni omejen z nobenim koledarskim datumom, zato lahko traja dlje kot 3 mesece v koledarskem letu in ga lahko spremlja znižanje prejemkov delavca v primerjavi s prejemki, ki jih je delavec izbral prej. Vendar pa v situacijah, za katere velja čl. 42. odstavka 4. delovnega zakonika sprememba narave dela delavca ne sme trajati dlje kot 3 mesece v koledarskem letu in ne sme povzročiti znižanja plače, ki jo je delavec prejel pred to spremembo.

Čas zaupanja drugega dela je omejen le s trajanjem prekinitve. Po razglasitvi konca izpadov mora delavec nadaljevati s svojimi običajnimi pogodbenimi obveznostmi.

Nadomestilo za čas opravljanja drugega dela

Zaupanje drugega dela med izpadom lahko vključuje tudi spremembo plačila. Tu je najpomembnejši razlog za prekinitev. In tako v situaciji, ko izpad:

  • je bil kriv delavec - potem mu pripada plačilo samo za opravljeno delo;
  • nastalo iz razlogov, ki jih ni mogoče pripisati delavcu - potem mora delodajalec delavcu izplačati plačilo v skladu z njegovo osebno oceno, določeno z urno ali mesečno postavko. Če taka komponenta ni ločena, je upravičena do 60 % prejemka. Vendar v vsakem od teh primerov plača ne sme biti nižja od minimalne plače;
  • je nastala zaradi vremenskih razmer - v primeru zaupanja drugega dela delavec pripada plačilo, predvideno za opravljanje dodeljenih nalog.

Če povzamemo, zaupanje drugega dela v času izpada je lahko enostranska volja delodajalca, ki je za delavca zavezujoča. Ne smemo pozabiti, da mora zaposleni med odmorom med delom izbrati naloge, podobne tistim, ki jih opravlja po pogodbi, in ki ustrezajo njegovim kvalifikacijam. Delavec ima pravico zavrniti opravljanje nalog, ki zanj ne ustrezajo.