Kako narediti načrt počitnic? Pravila za ustvarjanje dobrega načrta

Service.

Določbe delovnega zakonika zavezujejo delodajalca k izdelavi načrta dopustov za določeno koledarsko leto. Delodajalec naj upošteva višino zapadlega, tekočega in dodatnega dopusta. Načrti dopustov pa ne upoštevajo rokov dopusta na zahtevo, saj se o datumu tovrstnega dopusta odloči zaposleni enostransko. Kdo mora izdelati načrt počitnic? Do kdaj naj bi ga predstavili zaposlenim? Preverite!

Načrt počitnic

Preden začnete s pripravo načrta počitnic, se mora delodajalec spomniti naslednjega:

  • načrt počitnic je treba izdelati pred začetkom obdobja, na katerega se nanaša. Počitniški načrt je treba predložiti 31. decembra v letu pred dopustom;
  • dopust je treba načrtovati tako, da zajema neprekinjeno obdobje najmanj 14 koledarskih dni počitka. Če delavec ne prijavi datuma po zgoraj navedenem Delodajalec je dolžan delavcu praviloma razporediti 14 zaporednih dni dopusta;
  • vključiti zaposlene, ki začnejo svojo prvo zaposlitev v življenju, čeprav z vsakim delovnim mesecem pridobijo pravico do dopusta. Upoštevati je treba tudi dopust za delavce za določen čas v sorazmerju s trajanjem njihove zaposlitve;
  • praznike za zaposlene, ki se vračajo s počitnic, je treba upoštevati:
    • prost,

    • izobraževalni,

    • materinstvo,

- ker je tem osebam odobren dopust pod posebnimi pogoji;

  • pri dodeljevanju počitnic je treba spomniti, da najbolj priljubljeni počitniški datumi, ki so v poletnem obdobju, vsako leto padejo na različne ljudi. To je tako imenovano kroženje datumov počitnic.

Na določenem delovnem mestu je načrt počitnic lahko edini dokument, ki je potreben za odobritev dopusta. Če pa delovni predpisi določajo, da mora delavec zaprositi za dopust, je potrebna vloga, ki potrjuje dopust v navedenem obdobju.

Vendar je treba upoštevati, da načrt počitnic ni absolutna obveznost začeti počitnice na navedene datume. Počitniški dopust je torej možno preložiti.

Ni obveznosti izdelati načrta počitnic

Delodajalec ni vedno dolžan izdelati načrta počitnic, in sicer:

  • ni potrebno izdelati načrta dopustov, če pri danem delodajalcu ne deluje sindikalna organizacija.
  • načrta dopustov ni treba izdelati, če se sindikat podjetja strinja z opustitvijo te obveznosti.

Začnite brezplačno 30-dnevno preizkusno obdobje brez obveznosti!

Za kakšno obdobje je mogoče pripraviti načrt počitnic?

Delodajalec lahko izdela načrt počitnic za katero koli časovno obdobje. Ni vnaprej določenega časovnega okvira. Delodajalec mora pri oblikovanju načrta dopustov upoštevati datume koriščenja dopusta, ki jih predlagajo zaposleni, pod pogojem, da ne ovirajo nemotenega delovanja podjetja. Poleg tega, če delavec ne prijavi obdobja, v katerem želi imeti dopust, mu je delodajalec dolžan v katerem koli obdobju omogočiti neprekinjen 14-dnevni dopust. Po izdelavi načrta dopustov ga je treba sporočiti vsem zaposlenim.

Ne smemo pozabiti, kot je bilo že omenjeno, da se nekaterim odobrijo dopusti pod posebnimi pogoji, ne glede na urnik počitnic.

Komu se odobri dopust?

Letni dopust je na voljo samo osebam, ki so zaposlene po pogodbi o zaposlitvi. Dolžina dopusta je odvisna od delovne dobe zaposlenega. Načrt počitnic mora vključevati tudi:

  • zaposlene, ki zaprosijo za letni dopust takoj po porodniškem dopustu;
  • zaposleni (očetje, ki vzgajajo otroka), ki zaprosijo za letni dopust takoj po porodniškem dopustu;
  • zaposleni, ki zaprosijo za letni dopust takoj po očetovskem dopustu;
  • delavke, ki zaprosijo za dopust po dopustu pod pogoji porodniškega dopusta;
  • mladoletni delavci, ki zaprosijo za dopust med šolskimi počitnicami.

Na željo delavca ali zaradi posebnih potreb delodajalca je možna popravka predhodno odobrenega načrta dopustov.

Datum dopusta se lahko spremeni tudi iz samostojnih razlogov, kot so: nezmožnost za delo zaradi bolezni, porodniški dopust, napotitev na vojaško usposabljanje in osamitev zaradi nalezljive bolezni. O spremembah naj bodo obveščeni vsi zaposleni.