HR soft in HR hard - kakšne so razlike med njima?

Storitev

Skoraj vsako podjetje ima oddelek za človeške vire (HR). Ljudje, ki delajo v njem, se ukvarjajo s številnimi vidiki dela zaposlenih v podjetju – od čisto kadrovskih zadev do razvoja. V večjih podjetjih je opazno, da se kadroviki ločeno ukvarjajo z mehkimi in trdimi HR. V manjših podjetjih običajno to počnejo isti ljudje, vendar je ta delitev pogosto opazna. Kaj je torej HR mehko in trdo? V tem članku vam bomo pokazali razlike!

Človeški viri

Mnogi med nami delo kadrovikov povezujemo z zaposlovanjem kandidatov za nova delovna mesta in to je res ena od vej, s katerimi se soft HR ukvarja. Oddelek za upravljanje s človeškimi viri je neke vrste povezava med zaposlenim in nadrejenimi. Zahvaljujoč temu imajo strokovnjaki orodja, ki pomagajo pri upravljanju.

Kadrovska služba skrbi, da zaposleni poznajo svoje pravice, vse deluje v skladu z zakonodajo, ukvarja pa se tudi z evalvacijo in motivacijo. Ima številne vloge, ki se jih vsak dan pogosto ne zavedamo.

HR delimo na mehke in trde HR. Kako se ti dve vrsti razlikujeta?

HR mehak

Soft HR je oddelek, ki se ukvarja z vsem v zvezi s kakovostjo dela zaposlenih. Zato ljudje, ki se s tem ukvarjajo, najprej poskrbijo, da se delovno mesto zapolni s pravo osebo (torej se ukvarjajo z zaposlovanjem, izborom kandidatov itd.).



Omeniti velja tudi, da so tudi mehki kadri vse naloge, ki vplivajo na motivacijo zaposlenih. Zaposleni v tem oddelku preverjajo, kaj motivira zaposlene, vzpostavijo sistem, ki bo pripomogel k učinkovitejšemu delu, opazujejo, predlagajo orodja in želijo izboljšati delo.

Soft HR skrbi tudi za razvoj zaposlenih – spremlja potrebe po usposabljanju, pomaga pri pripravi ocen zaposlenih, pazi na to, kaj bi zaposleni morali izboljšati in kaj jim gre zelo dobro, in to znanje prenaša naprej v nenehne izboljšave. poslovanje podjetja.

Lahko se zgodi, da med sodelavci izbruhne konflikt. Kot veste, tako napeto vzdušje ni naklonjeno dobremu in učinkovitemu delu. Zato ljudje iz kadrovske službe spremljajo takšno vedenje in poskušajo omiliti konflikte.

Soft HR skrbi za ustrezno upravljanje talentov in pomaga nadrejenim pri razvoju ustrezne akcijske strategije.

Lahko torej sklepamo, da se zaradi tega, da zaposleni v kadrovski službi na ta način spremljajo aktivnosti podjetja, zaposleni razvijajo, izpopolnjujejo svoje sposobnosti, blažijo konflikte, so bolj motivirani za delovanje, kar povečuje njihovo vključenost in identifikacijo z delovnim mestom. Ljudje so potencialni, zato je res vredno, da se počutijo pomembne – tako oni kot njihove potrebe.

HR težko

Hard HR deluje na nekoliko drugačen način. Ljudje, ki delajo v tem oddelku, se večinoma ukvarjajo s kadrovskimi zadevami, povezanimi s plačo in administracijo.

Zato ti zaposleni podpisujejo pogodbe, preverjajo, ali so vsi dokumenti in formalne zadeve v celoti v skladu z zakonodajo, obračunavajo prejemke oziroma vse formalnosti v zvezi s prazniki.

Kadroviki pogosto delajo z ustrezno programsko opremo in imajo obsežno znanje s področja delovnega prava.

Tu je vredno dodati, da je v tem primeru potrebna velika količina lastnega dela. Hard HR zahteva poznavanje zakonodaje in delovanje programske opreme. Kot veste, se tako pravo kot tehnologija spreminjata pogosto in hitro. Zato morate biti pripravljeni na nenehno pridobivanje novih znanj.

Zahvaljujoč učinkovito vodenemu kadrovskemu oddelku vse zadeve v zvezi z obračunom plač, administracijo in kadri izvajamo strokovno in v skladu z zakonodajo. Ta oddelek skrbi za zaposlene, saj se zaveda, da so ljudje steber podjetja in mu pomagajo na poti do uspeha.