Prostovoljni odbitki od plače zaposlenega

Service.

Ena od osnovnih obveznosti delodajalca je izplačilo prejemkov za delo delavcu. Zaščiten je, zato je možnost odbitkov omejena. Delovni zakonik poleg zakonsko določenih odbitkov predvideva tudi prostovoljne odbitke od osebnega prejemka zaposlenega. Vendar je treba upoštevati, da kadar pravica do prostovoljnih odbitkov sovpada z zakonskimi odbitki, prevladajo zakonski odbitki.

Prostovoljni odbitki od plače zaposlenega

Prostovoljni odbitki od osebnega prejemka delavca se pojavijo, ko:

  • prispevki zaposlenih v sklad posojil in pomoči,
  • odplačila posojil iz sklada socialnih prejemkov podjetja,
  • prispevki sindikatu,
  • premije življenjskega zavarovanja.

Za te t.iProstovoljni odbitki od osebnih prejemkov vključujejo tako zneske, ki jih dolgujejo delodajalcu kot drugim – torej tretjim osebam. Pri izdelavi ne obstajajo najvišji dovoljeni zneski odbitkov, ampak zneski brez odbitkov.

Brez kakršnih koli odbitkov je znesek:

  • minimalno plačilo za delo za redno zaposlene, po odbitku prispevkov za socialno varnost in akontacije dohodnine - ob odbitku zneskov, dolgovanih delodajalcu,
  • 80 % zneska - ob odbitku drugih zneskov, kot jih dolguje delodajalcu.

Višina minimalne plače je plača po odbitku prispevkov za socialno varnost in akontacije dohodnine. Z drugimi besedami, to je neto znesek, ki izhaja iz minimalne plače.

Upoštevati je treba tudi, da se znesek brez odbitkov lahko razlikuje od zaposlenega do zaposlenega. Njena višina ni odvisna le od minimalne plače, temveč tudi od tega, ali je delavec upravičen do osnovnih ali povečanih davčno priznanih stroškov in ali je upravičen do davčno znižanega zneska.

Velja le pisna oblika

Za uveljavljanje prostovoljnih odbitkov od plače mora delodajalec pridobiti pisno soglasje delavca. Delavec naj pisno navede tudi zneske, ki jih lahko odbije. V praksi delavec predloži izjavo skupaj s soglasjem k odbitku. Delavčevo soglasje k prostovoljnim odbitkom od osebnega prejemka za delo brez pisne oblike je neveljavno.

Prostovoljni odbitki od osebnega prejemka brez soglasja delavca pomenijo, da delodajalec ne izplača zapadlih prejemkov in opravi neupravičen odbitek, kar je prekršek zoper pravice delavca.

Nezakonit pobot je prekršek zoper pravice delavca, ki se kaznuje z globo od 1.000 do 30.000 PLN.

Zato mora delodajalec v primeru prostovoljnega odbitka brez soglasja delavca upoštevati:

  • obveznost vrnitve delavcu odbitih zneskov z obrestmi,
  • globo, ki jo je naložil inšpektor Nacionalnega inšpektorata za delo.